NOS FORMATIONS
CERTIFIÉES
QUALIOPI
en construction 2027
GWEN QUEMENER tel :
07 57 47 78 31
En collaboration avec la
structure
INTERACTIF Groupe ALMA
Certifié France Compétences
Certifié Qualiopi, jusqu'au 23/08/2027
https://www.interactif.eu
2 avenue Marceau, 75008 Paris
tel : 01 47 23 84 20
mail : contact@interactif.eu
À propos du
centre de formation
INTERACTIF, à Paris et
en Bretagne
Votre centre de formation
en soft skills
Notre mission :
Notre pédagogie est essentiellement interactive.
Elle alterne des apports méthodologiques informatifs avec des analyses et des réflexions basées sur des mises en situation.
Des exemples de cas précis seront amenés par les intervenants précités.
Les brefs apports théoriques et conceptuels permettent aux participants de mieux comprendre l’intérêt de la démarche présentée. Les applications sont faites dans le cadre des situations professionnelles vécues par chacun.
Les échanges entre participants sont encouragés : brainstorming, échanges d’expériences, débats de groupe…Pour permettre des mises en situation et des jeux de rôles variés, les groupes en Inter-entreprises sont constitués de maximum 10 personnes.
Découvrez notre démarche handicap
Notre engagement :
Situé à Carhaix-Plouguer, au cœur du Finistère, notre centre de formation INTERACTIF se consacre à faciliter l’accès aux formations pour les personnes en situation de handicap.
Nous mettons tout en œuvre pour sécuriser votre parcours de formation et vous accompagner vers une insertion professionnelle réussie.
Notre engagement se traduit par un accompagnement personnalisé.
Nous évaluons ensemble vos besoins spécifiques et mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir une expérience de formation enrichissante et inclusive.
Les aides pour
financer une formation
- Les OPCO sont des organismes agréés par l’État permettant aux TPE/PME de bénéficier d’une aide pour financer une formation à leurs salariés.
- La prise en charge au titre du FNE est validée par l’OPCO de référence qui évalue l’éligibilité des projets de formation.
- Tout salarié peut réaliser une demande de financement de formation à son employeur.
- Aide à la formation des personnes en situation de handicap : l'AGEFIPH
- Si vous êtes en recherche d’emploi, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos conseillers France Travail, Cap emploi ou Mission locale qui sauront vous renseigner sur les financements.
PARCOUREZ LE PROGRAMME !
EN CLIQUANT SUR LE LIEN CI-DESSOUS VOUS TROUVEREZ ÉGALEMENT NOS FORMATIONS QUALIFIANTES :
DIRIGEANTS : Piloter le Changement par l’Excellence Mentale
Programme de formation
Intra-Entreprise ou Inter-Entreprise
35 heures de formation
21h en présentiel
14h en distanciel
Un sportif de haut niveau consacre 80% de son temps à la préparation pour briller durant les 20% de compétition.
En tant que décideur, quel est votre ratio ?
Le métier de dirigeant est une discipline de haute voltige qui exige de combiner technicité, vision managériale et une résilience psychologique hors norme.
Dans cette complexité, comment prenez-vous soin de votre premier outil de travail : votre santé mentale ?
La Santé comme Actif Stratégique :
Redéfinissez votre santé comme un état de complet bien-être physique, mental et social. Ce n'est pas l'absence de maladie, c'est la présence d'une énergie créatrice et régulée.
L’Anticipation du Changement : L'expérience prouve qu'il est préférable d'initier sa propre mutation plutôt que de subir celle de son environnement. Le changement commence par une écologie personnelle restaurée.
Une Odyssée Opérationnelle : Nous vous accompagnons dans l'exploration de vos "Soft Skills" pour transformer votre quotidien. Comment allez-vous vous saisir de ce levier de puissance ?
Et surtout, avec quel partenaire stratégique ?
Ne soyez plus le moteur qui sature, devenez le leader qui inspire par sa clarté et sa durabilité.
1050 € HT / personne
4 à 8 participants
Prochaine session :
- Mardi 07 Octobre 2026
- Mardi 04 Novembre 2026
- Mardi 02 Décembre 2026
Objectifs pédagogiques
En préalable de la formation : détermination des objectifs et des attentes individuels.
• Apprendre à désapprendre « le pourquoi », avant de réapprendre « le comment ».
• Intégrer et faire vivre des protocoles sur la réflexivité, sur la qualité du questionnement qui amène à la qualité des réponses.
• Faire différemment, après la mise en œuvre effective des protocoles, évaluer et affiner les stratégies individuelles et collectives.
• Savoir comment fonctionne mon cerveau
Méthodes pédagogiques
Les 3 journées sont découpées en 3 thématiques et composées d’ actions pédagogiques ludiques et actives:
• Prise de conscience sur sa propre réalité
• Développer des savoirs être et des savoirs faire
• Présentation de cas concrets
• Mises en situation avec feedback
• Utilisation d’outils existants réadaptés aux attentes et besoins des stagiaires
• Détermination des actions à réaliser entre chaque module
• Formateur joignable par mail entre les différents modules
Modalités d’évaluation
• Sondage
• Questionnaire
• Quizz
Dirigeants, Managers, Superviseurs, Coordinateurs, Chef de projet et/ou de travaux…
de formation
Séance 1 – Présentiel –
7 heures : La santé mentale
Un sportif de haut niveau se prépare 80% du temps pour être au top 20% de son temps en compétition. Pour vous quel ratio?
• Questionnaire d’évaluation sur le niveau de pratique de chacun
• Présentation de cas concrets
• Définition du être soi
• Outils Diagnostiques
• Apprentissage et mise en application de la dissociation
• Mise en situation avec Feedback
.........
7 heures :
Explore les capacités de ton cerveau •
• Présentation de cas concrets
• Présentation de cas concrets
• Apprentissage et mise en application des outils du champ de l’auto hypnose et du Coaching PNL
• Mise en situation avec Feedback
7 heures : Mon Mindset ? et ta mère
C’est la maîtrise des outils qui permettent de transcender tes limites en opportunité, de transformer un adversaire en une simple adversité…
• Présentation de cas concrets
• Apprentissage et mise en application des outils qui transforment l’état d’esprit
• Mise en situation avec Feedback
• Quizz d’évaluation des 3 journées
Module 2 | en construction
en construction
Module 3 | en construction
en construction
Module 4 | en construction
Votre centre
de formation
en soft skills
Les entreprises bretonnes recherchent de plus en plus d’ateliers pour renforcer la cohésion de groupe, mieux dialoguer en équipe, gérer le stress ou encore améliorer globalement le bien-être au travail. Notre organisme de formation en Bretagne vous propose une gamme variée de formations présentielles pour développer les soft skills de vos collaborateurs.
Tous ceux qui souhaitent vivre l'expérience d'atteindre leurs objectifs, en essor, en finance , en relationnel, en psychologie avec soi même, en défi
de vie.
En vous libérant des croyances limitantes, vous gagnerez en clarté, confiance, et compétences. Avec une approche flexible et structurée, vous pourrez atteindre vos objectifs avec plus d'inspiration et d'efficacité.
Vous allez atteindre vos objectifs personnels et professionnels grâce à notre approches qui tient compte des tous les domaines de votre vie pour favoriser votre bien-être. Il n'y a pas de limite d'âge ou de statut pour créer la vie que l'on souhaite.
Questions les plus fréquentes
Notre section « Foire aux questions » (FAQ) est conçue pour vous fournir des réponses rapides et complètes aux questions les plus courantes.
Signez-vous des contrats de confidentialité ?
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Assurément, cet engagement correspond au droit du respect de la vie privée, au droit du secret des affaires et plus largement au secret professionnel. L'entretien préalable permet aux différentes parties de vérifier que les éthiques de chacun.e seront respectées.
Quel intérêt? J'ai déjà du succès professionnel et/ou relationnel…
Le coach de résultats sert à maximiser vos potentiels. Il vous permet d'atteindre des résultats et des succès de manière plus efficiente, de reprendre le contrôle de votre temps et de votre énergie.
La durée d'un coaching, d'une thérapie ?
Contrairement ou en complément à la thérapie qui se concentre sur la guérison, le coaching de résultats est axé sur l'optimisation. Des indicateurs de progrès et d'atteinte d'objectifs dé termineront la durée de la relation de coaching.
La durée varie en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Elle varie généralement de quelques séances à quelques mois voire à un programme sur une année.
Quelle est la différence entre un coaching et une formation?
Nous avons tous participé à des formations aux contenus très intéressants, que nous pensions mettre en œuvre complètement et rapidement. Le plus souvent nous nous apercevons qu'au bout de quelques semaines, nous n'avons mis en place que 20% des apports, au bout de quelques mois nous avons même oublié le contenu des 80% restants. Le coaching, c'est la capacité à vous accompagner, jusqu'à ce que vous vous organisiez dans des routines comportementales sur l'ensemble du contenu transmis, selon votre singularité ou celle de vos équipes.
Est-ce que ce premier contact m'engage?
Oui !
Il vous engage avec vous-même, avec votre envie de trouver une solution d'amélioration de process et de dynamisation de votre vie ou de votre entreprise.
Il vous permet de vous relancer dans des projets florissants, de changement de cap par opportunité, d'interconnexion à votre corps et à votre cerveau, à enrichir vos relations…
Ce point d'échange stratégique est offert : c'est l'occasion d'évaluer si nous choisissons de travailler ensemble ou si je peux vous aider à trouver une meilleure solution.
